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新闻公告

昆山市:争当忠诚干净担当的“打铁人”
发布者:管理员    发布日期:2018-02-04    点击次数:679
 

    打铁必须自身硬。纪检监察干部在全面从严治党中承担着监督执纪问责的重要职责,在关乎人心向背的党风廉政建设和反腐败斗争中肩负着重要的使命担当。

    近年来,昆山市坚持把加强纪检监察干部队伍自身建设作为一项基础性工程来抓,坚持党管干部原则,严格监管,强基固本,着力打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍,为党风廉政建设和反腐败斗争提供坚强保证。

    设立“高标准”,选拔管理落实落细

    “沈主任,您好!我是千灯镇纪委的小姜,希望您以后能在业务上多多给予指导……”这是去年4月,千灯镇新上岗纪检监察干部到市纪委第二纪检监察室跟班培训报到时的一幕。

    优化干部成长路径,坚持从事业发展需要选拔干部,积极培养选拔优秀年轻干部……近年来,昆山市纪委持续加强干部队伍梯队建设。根据人岗适配度、专业学科、工作履历等“硬指标”,结合组织考察、个人谈话等“软实力”,十多名青年干部陆续走上了纪检岗位,注入新生力量。同时,该纪委还根据区镇、部门需求,安排跟班学习计划,量身定制学习内容,不断提升纪检干部履职能力。

    好干部是选出来的,更是管出来的。在干部选拔上,严格按照《昆山市中层干部选拔任用工作规范(试行)》,执行民主推荐、组织考察、集体讨论、公示等程序,把合适的同志选拔到适合的岗位,并根据提名考察办法,为新建立的3家市属企业纪委选好“掌舵人”。同时,着力用“严管”体现“厚爱”。2017年,该市纪委聚焦“问绩、问效、问廉”主要内容,组织开展纪检监察干部专项谈心谈话活动4场19人次,通过谈心提醒、关爱教育和调节疏导,使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,引导纪检监察干部务实创新、模范履职、真抓实干,有效激发干部队伍内生动力和整体活力。

    常念“紧箍咒”,履职监督从严从实

    工作目标和完成情况细化到周,每月从“德、能、勤、绩、廉”五方面17项指标以及20项加减分项目进行百分制考核,还有季度小结、年度汇总和领导评鉴,这是昆山市纪委下发的《市纪委监察局机关公务员平时考核实施细则(试行)》上的内容。

    “出台了《考核实施细则(试行)》,并将其转化为考核记录手册,就是要让每个纪检人的工作有计划、结果有预期、成效有对照,确保工作经常抓、抓日常。”该市纪委相关负责同志介绍。小小的考核记录手册体现了自我监督,而苏州市纪委统一印制《纪检监察干部个人有关事项报告表》,则对该市纪检干部进行了一次全面摸排,并对漏报或填报信息不全、不符合要求的15份报告,退回重新填报和限期补报,有效发挥了组织监督实效。

    有人说,进了纪检监察机关就是进了“保险箱”,如何使“监督者受监督”“执纪者先守纪”?市纪委“保持队伍纯洁”的态度始终坚决。2017年,该市共制定印发《昆山市纪检监察干部“六不”行为规范》《关于加强对纪检监察干部“八小时外”社会交往活动监督的规定》《纪检监察干部打听案情、过问案件、说情干预及违规接触被审查对象等登记备案暂行办法》等制度规定,进一步拧紧纪检人的纪律“螺丝帽”。

    筑牢“防火墙”,能力提升抓常抓长

    “知敬畏”,强化“自我净化”;“树标杆”,强化“自我完善”;“铸忠诚”,强化“自我提升”……去年以来,昆山市纪委围绕“知敬畏、树标杆、铸忠诚”三大专题开展实践活动十二项,引导和督促全市纪检监察干部争作“四个表率”,夯实纪律保障根基。

    通过主题教育实践活动,该市纪委组织全体纪检干部签订行为规范承诺书,制定印发《昆山市关于监督执纪第一种形态14种方式的实践运用规则(试行)》等制度,开展纪检监察干部廉政风险排查防控,排查岗位数237个,排查廉政风险数1119个,制定防控措施1119条,为纪检监察干部筑起了一道立体“防火墙”。

    有了制度的“招式”,更需要厚实的“内功”,让监督执纪问责更有底气、更加硬气、更具权威。2017年,该市纪委先后举办“贯彻执行监督执纪工作规则和‘1+N’制度体系轮训班”、全市纪检监察干部能力提升培训班,并选派委机关干部40人次赴中央纪委培训机构学习,促进纪检干部深刻理解《监督执纪工作规则》和“1+N”配套制度,准确把握新形势、新任务下监督执纪工作要求,适应在监督下执纪用权、履职尽责。

    接下来,该市纪委将以全面推进监察体制改革为动力,通过导师带教、党性教育、关爱提醒、日常警示等方式,不断增强做好新时代纪检监察工作的定力和活力,锤炼“责任、落实、创新、清正”的纪检监察干部队伍,为昆山全力争当“强富美高”新江苏排头兵提供坚强保证。(陶曦)   


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